TST決定IG必須承擔Super11的勞工債務

入口網站將必須負責遵守前Super11網站前員工的勞工權利。該決定來自高級勞動法院第七小組，維持了第二地區勞動法院 (SP) 的決定。在兩家公司進行談判之前，Super11 的客戶組合被轉移到 IG，該員工已被聘用一段固定期限。





該案報告員吉列爾梅·卡普托·巴斯托斯部長表示，「有價值資產」的轉讓不能傷害員工。他表示：“每當這種分配危及勞動債務的清償時，勞動繼承就被視為已經發生。”



該部長表示，此案涉及雇主人格解體理論，根據該理論，企業的資產應對勞工債務負責，無論剝削資產的人是誰。



該員工於 2000 年 5 月受聘，當公司於同年 9 月倒閉時，該員工感到很驚訝。 「當月11日員工上班時，只發現大樓門上貼有一張通知，通知他們公司活動停止，」他說。約 120 名員工失業。他們沒有收到自己的權利或欠薪。巴西 墨西哥 電話號碼 媒體報導了這一事實。



由於對 TRT 結案的事實感到不滿，IG 在中間上訴中向 TST 提出上訴，要求撤銷上訴。第七合議庭對此進行了跟進，並在庭審中維持了二審的諒解。



根據 TRT-SP 的裁決，「這些公司的共同點是它們都是免費的網路存取供應商。有一天，其中一家陷入財務困難的公司決定關門（尤其是對員工，而且不支付他們薪水）。兩天后，您同意允許所有使用者和訪客造訪競爭對手的網站。他收到任務報酬，但不向員工支付任何費用。與此同時，另一家公司在一年內保留其所有競爭對手的訪問權限，吸引客戶並擴大其市場份額，而不必擔心逃避勞工權利。”







Guilherme Bastos 解釋說，當訪問 Super11 時，用戶會自動定向到 IG 網站，這使他們能夠增加訪客數量。該部長表示，儘管提供免費服務，但提供者都是以營利為目的的公司。



「一旦出售該資產，即使是暫時出售，公司的財務狀況顯然會受到損害，並且在此之前簽署的僱傭合約實際上由全部商譽保證，也會受到影響。一般來說，工人獲得的權利必須得到保障，他們不擔心雇主的資產被另一家公司吸收”，報告員表示。卡普托·巴斯托斯（Caputo Bastos）已經在第三小組中相同提供者的訴訟中以同樣的方式做出了決定。